PartRoOM, un modèle basé sur le cadre participatif pour la conception d’un forum de discussion profilé
Résumé
The main objective of this paper is to show that a participative-role oriented model (PartRoOM) could be a guideline for designing an innovative kind of newsgroup. We adopt the Participative Framework Model, in which audience roles are distinguished and ranked, according to whether or not the participants are known, ratified or addressed by the speaker. We firstly present here our model (described with UML), then a proposition of implementation of this model in a system. Thi system permits a user to choose the primary or secondary recipients of his(her) message, and to choose if he(she) wants to let his message visible to the ones which are not addressed, or in contrary if he(she) wants to have a real private conversation. We also define a profiled interface which permits users to visualize threads sorted by his(her) participative role. We finally describe how PartRoOM could fill the lacks of existing newsgroup, and improve discussion management and organizational dynamics.
L’objectif de notre article est de montrer qu’un modèle orienté “cadre participatif” (PartRoOM) pourrait servir de base à la conception d’un nouveau type de forum. Nous adaptons le modèle du cadre participatif dans lequel les destinataires sont classés en fonction de leur rôle participatif : sont-ils connus, interpellés directement ou indirectement par le locuteur ? Nous présenterons notre modèle formalisé en UML, ainsi qu’une maquette d’un système le mettant en œuvre. Les utilisateurs de ce système peuvent choisir les destinataires principaux et secondaires de leurs messages, décider si ils veulent rendre leurs messages visibles à ceux auxquels ils ne sont pas directement adressés ou s’ils préfèrent discuter en privé. L’interface est profilée en fonction du rôle participatif du lecteur. Nous montrons enfin comment l’usage de ce nouveau type de forum permettrait de combler les lacunes des forums existants, et d’améliorer la gestion des discussions et la dynamique organisationnelle.